Konflikte sind ein wichtiger Teil unseres Zusammenlebens.
Sie haben z.B. das Potential zur Klärung von Bedürfnissen, zur Regelung von Rollen und Aufgaben beizutragen, wie auch zur Veränderung von Vereinbarungen, die vielleicht so nicht mehr angemessen
sind. Sie haben aber ebenfalls das Potential, dass sie zerstörerische Kräfte freisetzen können, die zu Hass und Gewalt führen.
Der ATCC-Ansatz bietet eine Möglichkeit, durch die Analyse der einzelnen
Ebenen eines Konflikts, die Chancen für Veränderungen zu erkennen
und Ansatzpunkte dafür zu entdecken, dass er konstruktiv bearbeitet wird.
In diesem Seminar werden Sie in den ATCC-Ansatz eingeführt. Sie entdecken
erste Bezüge zum eigenen Konfliktverhalten und finden konstruktive
Bearbeitungswege.
Foto: ATCC/EICCC
1. Tag - Konflikte analysieren
Kennen lernen, Ziele und Verträge für den Anfang, Wesen eines Konfliktes an Hand des ATCC- Kulturdiamanten, Vertiefen an einem Fallbeispiel.
2. Tag - Personale Aspekte im Konflikt
Einführung in die Themen: Grenze, Kontakt, Aggression und Gewalt,
Entdecken der eigenen Verhaltens- weisen im Konflikt, Arbeiten an eigenen Fallbeispielen.
3. Tag - Strukturelle und kulturelle Ebenen
Macht, Konflikte in Organisationen, Unterschiede zwischen formellen
und informellen Rollen, Abschlussreflexion